انتخاب حرفه و مسیر شغلی، یکی از مهم‌ترین تصمیماتی است که هر فردی در طول زندگی خود می‌گیرد. راهکارهای زیادی برای کمک به این انتخاب وجود دارد. یکی از مهم‌ترین مواردی که در اتخاذ تصمیم‌های شغلی بهتر اثر گذار است، خودشناسی است. تست‌های شخصیت شناسی مانند تست mbti، ابزار بسیار خوبی برای کمک به شناخت نقاط قوت و ضعف، توانمندی‌ها و تیپ شخصیتی شما هستند. در این مطلب، به بررسی نقش و تاثیر تست‌های شخصیت شناسی در انتخاب شغل مناسب می‌پردازیم.
تست شخصیت شناسی چیست؟
تست تیپ شخصیتی، آزمونی است که به شما کمک می‌کند تا تیپ شخصیتی غالب خود و همچنین تیپ‌های شخصیتی که سازگاری بیشتری با شما دارند را شناخته و با مشاغل و فعالیت‌های مناسب خودتان آشنا شوید. تست شخصیت شناسی اهمیت زیادی در انتخاب شغل دارد، زیرا به شما در شناخت تیپ شخصیتی و نقاط قوت و ضعف‌تان کمک می کند. تست‌های شخصیت شناسی شامل سوالاتی هستند که به شما در درک بهتر شخصیت و چگونگی تعامل خود با دنیای اطراف کمک می‌کنند.
بهترین راه برای فهمیدن اینکه کدام مسیر شغلی برای ما مناسب است، انجام آزمون‌های حرفه‌ای مانند تست mbti (مایرز-بریگز)، تست هالند یا تست discاست. اما هر آزمون شخصیت شناسی دیگری نیز، با شناساندن نحوه رفتار و عملکرد شما در موقعیت‌های مختلف، نقاط قوت و ضعف و توانمندی‌ها به خودتان، در تصمیم گیری بهتر برای انتخاب شغل و همچنین بهبود تصمیمات شخصی اثر گذار است.
نقش و تاثیر تست‌های شخصیت شناسی در انتخاب شغل
خودشناسی تاثیر بسزایی در بهبود تصمیم گیری های شخصی و شغلی ما دارد. تست شخصیت شناسی به عنوان ابزاری اولیه برای خودشناسی، می‌تواند به شما در شناخت خودتان و درک بهتر نحوه رفتار و مواجهه با موقعیت‌های مختلف کمک کند. با کمک نتایجی که از تست‌های شخصیت‌شناسی به دست می‌آورید، می‌توانید مدیریت بهتری در زندگی شخصی و کاری خود داشته باشید. همچنین تست های شخصیت شناسی شغلی به شما در شناخت مشاغل مناسب باتوجه به توانمندی‌ها و تیپ شخصیتی‌تان کمک می‌کنند. بخش منابع انسانی بسیاری از شرکت‌ها نیز از تست شخصیت شناسی به عنوان ابزاری برای شناخت بهتر کارمندان و انتخاب افراد مناسب در فرآیند استخدام بهره می‌برند.
نتایج تست‌های شخصیت شناسی، نقشی حیاتی در شکل دادن به آینده ما داشته و هم برای افراد و هم شرکت‌ها اهمیت زیادی دارند. به طور مثال، تحلیل نتایج تست شخصیت شناسی نشان می‌دهد که شما به تنهایی بهتر فعالیت می‌کنید یا در زمان کار تیمی بیشترین بازدهی را دارید، فردی درون گرا هستید یا برون گرا و…. بر این اساس، کارفرمایان می‌توانند با استناد به نتایج آزمون‌های شخصیت شناسی مانند تست mbti، روش کار مناسب برای هرکدام از کارمندان در محیط کار را به رسمیت شناخته و از این طریق به بهبود کیفیت و کمیت کار انجام شده توسط آن‌ها کمک کنند.
از آزمون‌های شخصیت شناسی می‌توان برای افزایش شناخت و درک نحوه یادگیری خود و تعامل بهتر با دیگران در یک تیم یا گروه کاری استفاده کرد. به همین دلیل، امروزه بسیاری از کارفرمایان و مسئولین منابع انسانی در فرآیند استخدام، از کارجویان می‌خواهند تا تست‌های مختلفی از جمله تست هوش هیجانی، تست mbti و… را انجام داده و نتایج را برای آن‌ها ارسال کنند.
تست‌های شخصیت شناسی مختلفی وجود دارد که می‌توانند به شما در انتخاب شغل کمک کنند.
انواع مختلف تست‌های شخصیت شناسی
همانطور که اشاره شد، انواع مختلفی از تست‌های شخصیت شناسی وجود دارد که به شما در انتخاب شغل مناسب کمک می‌کنند. انواع مختلف تست‌های شخصیت شناسی شامل:
- تست mbti یا مایرز-بریگز
- پرسشنامه شخصیت 16 عاملی کتل
- پرسشنامه شخصیت شغلی SHL
- آزمون شخصیت شناسی نئو (NEO)
- آزمون شخصیت آیزنک (EPQ)
- تست شخصیت DISC
تصمیم گیری در مورد مسیر شغلی به کمک تست‌های شخصیت شناسی
تصمیم گیری و انتخاب بهترین مسیر شغلی، 3 مرحله مهم دارد که در ادامه بررسی می‌کنیم.
- اولین قدم در انتخاب شغل این است که بفهمید دوست دارید چه کاری انجام دهید. داشتن علاقه به مسیری که انتخاب می‌کنید، کمک می‌کند تا بتوانید راحت‌تر با چالش‌ها و مشکلات آن دست و پنجه نرم کنید.
- مرحله دوم، یافتن نقطه قوت و ضعف و ویژگی‌های شخصیتی خود است. شما می‌توانید با انجام تست‌های شخصیت آنلاین مانند تست mbti یا هر تست دیگری که به شما در شناسایی عمیق‌تر شخصیت‌تان کمک می‌کند، به شناخت و درک بهتری نسبت به ویژگی‌های رفتاری و توانمندی‌ها و ضعف‌های خود برسید.
- مرحله سوم این است که هنگام انتخاب شغل، اهداف بلندمدت تعیین کنید. باید بتوانید روی اهداف آینده خود در مسیری که انتخاب کرده‌اید تمرکز نموده و شغلی را انتخاب کنید که تا حد زیادی به آن اطمینان داشته باشید. داشتن برنامه بلند مدت به شما کمک می‌کند تا با آگاهی بیشتری در مسیر حرفه‌ای خود عمل نموده و به موفقیت دست پیدا کنید.
در زمان تصمیم گیری برای انتخاب شغل، درخواست راهنمایی از یک متخصص نیز بسیار مهم است. تصمیم‌گیری شغلی یکی از مهم ترین تصمیمات زندگی شما است و نباید در اتخاذ چنین تصمیم مهمی ریسک کنید، بنابراین مهم است که از یک متخصص و مشاور شغلی یا یک فردی آگاه درباره مسیر شغلی مورد نظرتان بخواهید تا شما را راهنمایی کند.
جمع‌بندی
در این مقاله، به بررسی اهمیت و تاثیر تست‌های شخصیت شناسی در تصمیم گیری شغلی و همچنین انواع تست شخصیت شناسی شغلی پرداختیم. خودشناسی تاثیر زیادی در تصمیم گیری های شخصی و شغلی هر فردی دارد. زمانی که درک کامل و مشخصی از خود نداریم، هم در تصمیمات شخصی و کاری و هم در تعامل با دیگران با مشکل مواجه می‌شویم. یکی از روش‌هایی که به خودشناسی کمک می‌کند، انجام تست‌های شخصیت شناسی مانند تست mbti است. با انجام این تست های شخصیت شناسی و تحلیل نتایج آن‌ها، درک خوبی نسبت به تیپ شخصیتی، ویژگی‌های رفتاری و نقاط ضعف و قوت خود کسب کرده و در نتیجه می‌توانید هنگام تصمیم گیری های شغلی و تحصیلی عملکرد بهتری داشته باشید.
